有个生活非常潦倒的销售员，每天都埋怨自己“怀才不遇”，命运在作弄他。
圣诞节前夕，家家户户张灯结彩，充满付佳节的热闹气氛他坐在公园里的一张椅子上，开始回顾往事，去年的今天，他是孤单一人，买醉渡过他的圣诞节，没有新衣，也没有新鞋子，更别谈新车、新房子了!
“唉!今年我又要穿这对旧鞋子渡过圣诞节了!”说着准备去脱掉穿着的旧鞋子。
这个时候，他看见一年轻人自推着轮椅走过，他立即顿悟：
“我有鞋子穿是多么幸福!他连穿鞋子的机会都没有啊!”那天过后，这名销售员发奋图强，力争上游终于，他成为一名百万富翁。
回顾四周，我们会发现到社会上有许多天生残缺或后天残障的人，他们对生活充满信心，从不埋怨“上天对他们不公平”或乞求他人救济，反而自力更生，甚至脱颖而出，成为成功人士。
看看他们，想想自己有时，我们会觉得很惭愧。我们生来五官端正，手脚不缺，为什么不能去享受目前的生活，去追求更美好的人生呢!
职场人励志故事篇二：千万别抱怨工作，有种你就辞职同事F整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。
每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，将声音调到很大，试图用音乐的声音压过他的抱怨，可是我错了，他会把凳子一拉，凑到我跟前，拍拍我的胳膊，然后声音提八度：你说我们辛辛苦苦上了这么多年学，都不如一个卖煎饼的大妈赚的多，哎。叹息完毕后之后，还用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出来，他是希望我能附和他。
起初的时候，我也会劝说几句：刚开始起步嘛，慢慢来，别想着一下子就能赚大钱。
可是，他并没有听进去我的话，而是不停地抱怨，工作上班时间抱怨，食堂吃饭时抱怨，走在路上还抱怨。他抱怨的缘由无非是成绩没他好的同学，比他赚钱多，而且上班轻松。还有一些没有上过大学的，出去做生意赚了钱，这让他很不开心，十分不开心。不停地说：我那个发小，高中都没读，现在开了一个餐馆，听说一年能赚二十万，你说我们读了一肚子的书，还不如人家一个初中生。
有一天，我终于忍不住了，说道：既然你感觉现在的工作委屈了你，有种你就辞职吧。
同事F听了我的话，叹了一口气：我要是有资金，早就辞职创业了，谁没事在这个破公司干耗着，没前途。
我瞬间满头黑线，原来我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生气。
我说：去年，公司的小R不是辞职了吗，听说自己成立了个公司，生意不错，小R也是白手起家，贷款干的，你也可以贷款创业。
同事F白了我一眼，说：小R命好，赶上好时候了，就今年的经济形势，谁创业谁傻逼。
在我们的眼里，同事F就是一个傻逼，很后办公室所有的人，都懒得搭理他，因为他就像一个怨妇。
我并不是不鼓励辞职，只是不能容忍无休止的抱怨，因为没有人愿意接受负能量。如果真的有什么好的创业点子，而且天时地利人和，那就果断辞职，老板也不会拦着你不让你走。
相反，我非常认可我的高中同学Q，他大学学的计算机，现在搞APP开发，在我眼里，他就是一个跳槽狂魔。几乎每隔半年，一年就会跳槽一次，我起初不知道他这么折腾有啥意义，可是当我知道他每跳一次槽，工资都会涨好几千，我就非常支持而且羡慕。
同学Q从不会给我说，他打算辞职，而是直接告诉我他已经辞职了。现在他正打算自己创业。
我虽然羡慕同学Q，但是我不会辞职，至少目前我不会辞职，虽然我的工作工资不高，但是我能每天下班后，还有时间看书，写字，我感觉很满足，工资虽然不多，但是够吃，也能孝敬父母一点。
虽然偶尔老板让加班的时候，也会有情绪，但是我不会一直抱怨，把自己的情绪带给其他同事，我会很快调节好自己的心态，抱怨是不会解决任何问题的，只能让同事和老板讨厌你，远离你，老板并不会因为你的抱怨，多给你发一毛钱。
千万别喋喋不休地抱怨工作，有种你就辞职!
职场人励志故事篇三：在“坏老板”折磨下“百炼成钢”于扬大学毕业后进入北京一家图书公司做编辑。让她郁闷的是，她的老板对员工非常严格，简直到了苛刻的地步。
老板要求编辑不但要约稿、改稿、校对，并且还要写好这本书的宣传策划。
于扬编辑*一本书的时候，当她以为自己已经修改得非常好了，于是交给部门主任审阅。部门主任看后，觉得也没有什么问题，然后送到老板那，谁知，几天后，老板铁青着脸走过来，把厚厚的一摞书稿往于扬办公桌上一扔：“里面有两处语句不通顺的地方，修改好后给我!”
于扬鼓足勇气问：“陈总，是哪两句不通顺的地方呢?我现在就改!”
老板生气地瞪了她一眼：“哪两句不通顺?这应该问你自己，这是你作为编辑的职责，你自己挑吧，自己挑出的毛病记忆才会深刻!以后不要把不通顺的句子给我看!”说完，怒气冲冲地走了。
于扬废寝忘食地把这部二十多万字的书稿反反复复地看了一个星期，终于找到了两句不通顺的句子，修改好后，把书稿交给了老板。
没有想到，于扬遭受到老板更严厉的训斥：“我告诉你有两句不通顺的地方，你就仅仅查找句子?这么一本书，我发现了二十多个错别字，你怎么看不出来?”
于扬感觉很委屈：“二十万字的书才二十多个错别字，相当于一万字不到两个。那些大报都允许有错别字，规定错别字可以在万分之几内，咱们这咋要求这么严格?”
老板生气地说：“虽然大报规定了可以有万分之几的错别字，但是，真正出版了的报纸，你能看到几个错别字?你不要再狡辩说什么人家有专业的校对员!校对员是人，编辑也是人，为什么编辑就不能具备校对员的专业素质?”于扬不吭声了，但是，内心对老板很是怨恨。
为了减少被老板训斥，于扬不但从网上下载了一些“常见错别字”来熟记，并且利用周末去图书馆查阅专业杂志，一期期地认真翻看，把上面例举出的比较生僻的“错别字”都记在笔记本上，一有时间就拿出来翻看。
于扬的校对水平进步很快，二十万字左右的书稿，经过她校对后，错别字总数不会超过十个，这种校对水平简直比专业校对员都厉害。
于扬在这家图书公司工作了一年，练就了专业编辑、专业校对、专业图书宣传策划三种本领。后来，一家著名出版社招聘编辑，于扬偷偷前去应聘，去了现场，才发现竞争非常激烈，几百名名牌大学毕业生竞争两个名额，并且这些人大多数是中文、图书出版等相关专业毕业生。
本来没有信心的于扬在看到笔试的考题时，大喜，题目主要是围绕如何找选题、如何约稿以及现场修改稿件、校对，另外还有道策划题，就是列举了一本情感长篇小说的大致内容，然后给这部长篇小说做宣传策划。
这些考题简直都是自己一年内实际工作中训练出的本领，于扬信心百倍地挥笔答卷。成绩出来后，于扬以笔试*一的成绩被这家出版社录用。
从图书公司离职的时候，老板找于扬谈话：“对于你跳槽，我很理解，毕竟人应该往高处走。从另一方面说，我也很自豪，因为从咱们公司出去的人能进入大牌出版社，这就证明咱们的员工都是高素质。有人开玩笑说咱们这个小图书公司简直就是出版业的‘黄埔军校’，这让我很得意。如果我平时对大家不是要求得那么严格，哪有大伙职场上美好的今天和明天?因此，希望你能理解我……”
听老板这么说，于扬心中对老板的怨恨一下子转变为感激。
